Diese Bundesländer gewähren jetzt Altersgeld bei der Kündigung als Lehrer

„Was passiert mit meiner Pension bei der Kündigung als verbeamteter Lehrer?“ Das ist eine der häufigsten Fragen an mich und sie lässt sich eigentlich recht einfach beantworten. In der Liste unten habe ich für dich sichtbar gemacht, welche Bundesländer dir neuerdings Altersgeld gewähren, und welche noch den veralteten Weg der Nachversicherung gehen.

Zuerst einmal: JA, natürlich kannst du deine Verbeamtung kündigen, indem du einen Antrag auf Entlassung aus dem Dienst stellst. Was das monetär für dich heißt, ist jedoch von dem Bundesland abhängig, bei dem du beschäftigt bist.

Dazu muss man erst einmal verstehen, was Altersgeld und Nachversicherung eigentlich genau bedeuten, und warum zwischen beiden ein riesiger und bedeutsamer Unterschied besteht, wenn du als Lehrer und Landesbeamter kündigst.

In diesem Artikel erkläre ich ausführlich, was die Nachversicherung in Abgrenzung zum Altersgeld genau bedeutet und warum das Altersgeld die zeitgemäßere Variante darstellt.

Den beamtenrechtlichen Regelfall stellt die Nachversicherung bei der deutschen Rentenversicherung dar. Das bedeutet, dass deine Pension zu 100% verfällt und du stattdessen einen Rentenbescheid bekommst. Dieser ist dann ca. 50% kleiner, als dein bisher aufgebauter Pensionsanspruch gewesen wäre.

Wie kommt es dazu? Ganz einfach: veraltetes Beamtenrecht. Dieses regelt den Fall der Kündigung nur unzureichend, somit fällt man schlichtweg durchs Absicherungsraster. Hier erkläre ich diesen Sachverhalt genauer.

Bei meiner eigenen Kündigung als verbeamtete Lehrerin in Nordrhein-Westfahlen, die ich hier beschreibe, kam ich auch in den „Genuss“ der Nachversicherung.

Immer mehr Bundesländer regeln heute jedoch den Kündigungsfall durch einen Gesetzeszusatz, das sogenannte „Altersgeld.“

Sie tun es somit dem Bund gleich, der für Bundesbeamte schon 2013 das Altersgeld einführte.

Es macht deine bisher aufgebauten Pensionsansprüche „portabel“ also mitnehmbar. Manche Bundesländer erheben (nach Vorbild des Bundes) einen pauschalen Abschlag von 15%, um das Ausscheiden nicht zu attraktiv zu machen.

Baden-Württemberg und Niedersachsen verzichten aber beispielsweise auf diesen Abschlag und machen die Ansprüche zu 100% portabel.

Nordrhein-Westfalen hat im März 2026 offiziell angekündigt, das Altersgeld einzuführen. Die NRW-Landesregierung hat das Altersgeld als Teil eines umfassenden Modernisierungspakets für den öffentlichen Dienst in einen Gesetzentwurf überführt. Das Gesetz ist zum Stand August 2026 jedoch noch nicht verabschiedet und in Kraft getreten. Wer aktuell in NRW kündigt, wird daher noch nachversichert. Ich empfehle, die Entwicklung aufmerksam zu verfolgen – und wer viele Dienstjahre auf dem Buckel hat, sollte ggf. mit der Kündigung noch abwarten, bis das Gesetz in Kraft ist. Für strategische Fragen diesbezüglich kontaktiere uns gerne für eine Zusammenarbeit. Meine Prognose aus 2021 hat sich bewahrheitet: Ich hatte damals in diesem Blog geschrieben, dass NRW in den nächsten 5–10 Jahren nachziehen wird. Es hat etwas länger gedauert als erhofft – aber es kommt!

Das Land Baden-Württemberg liefert in seinem praktischen Handout zum Altersgeld ein Berechnungsbeispiel:

Das Altersgeld wird entsprechend den Anpassungen des Ruhegehalts dynamisiert.

Das Altersgeld wird erst bei Erreichen der Regelaltersgrenze aktiv. Je nach deinem Geburtenjahrgang ist das also mit 65, 66 oder 67 Jahren. Du meldest dich zu diesem Zeitpunkt bei deinem zuständigen Landesamt für Besoldung und Versorgung / Finanzen und erhebst deinen Anspruch.

Der Betrag wird dir dann als monatliche Zahlung zusätzlich zu deinen ansonsten erworbenen Altersansprüchen (z.B. eine gesetzliche Rente und deine private Vorsorge) ausgezahlt.

Immer wieder berichten mir junge Lehrkräfte, dass sie mit der Kündigung hadern weil sie für sie so verlustreich in der Altersvorsorge sei. Und dann sei da ja auch noch das Altersgeld. Da müsse man ja unbedingt die 5 Jahre im Dienst voll machen, um einen Anspruch zu erwerben.

Hier muss ich ganz klar sagen: Lass die Kirche im Dorf. In den ersten Dienstjahren geht es um Peanut-Beträge! Das hört niemand gerne, weil man ja die Pension für den goldenen Gral hält, ABER: In deinen ersten Dienstjahren ist dein Anspruch minimal. Und zwar so minimal, dass wir über niedrige dreistellige Beträge sprechen!

Aus meiner Sicht lohnt es Sicht ÜBERHAUPT nicht, länger im Dienst zu bleiben, nur um irgendwelche fiktiven Ansprüche zu erwerben, die im Alter dann 100-200 € ausmachen.

Altersgeld lohnt sich meines Erachtens erst „wirklich“ ab ca. 8-10 Dienstjahre aufwärts. Ab ca. 12 Jahre aufwärts geht es um ausschlaggebende Summen.

Wird das Altersgeld auch in den verbleibenden Bundesländern kommen? Ich gehe davon aus: Ja, das MUSS es. Denn die Regelung der Nachversicherung verstößt gegen EU Recht. Hier schreibe ich darüber. NRW: Hier ist der Gesetzentwurf bereits angekündigt und in Vorbereitung (Stand März 2026). Wer in NRW viele Dienstjahre angesammelt hat, sollte die Entwicklung genau beobachten. Lohnt es sich, mit der Kündigung bis zur Verabschiedung des Gesetzes zu warten? Bayern, Berlin, Brandenburg, Saarland, Sachsen-Anhalt: Hier gibt es aktuell keine konkreten Ankündigungen. Ob und wann diese Länder nachziehen, ist offen. Lasse das auf keinen Fall unversucht und nimm juristische Beratung in Anspruch. NICHT von einem Lehrerverband, sondern von einer spezialisierten Kanzlei.

In Ländern mit Altersgeldregelung nimmst du mehr Geld mit in den Ruhestand. Das wird aber erst spürbar ab ca. 10 Jahren auf Planstelle. Vorher geht es eher um Peanut-Summen, die im Alter den Kohl auch nicht fett machen. Hinweis: Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechts- oder Finanzberatung. Bei individuellen Fragen empfehle ich die Beratung durch einen auf Beamtenrecht spezialisierten Anwalt.

Was gibt es sonst noch alles zu beachten und zu regeln? Das erfahren die Teilnehmer:innen an unseren Coachingprogrammen gerne von uns 🙂